Jaké jsou požadavky na organizaci pracovišť zaměstnanců

Stručně řečeno, pracoviště je otevřená nebo uzavřená oblast území nebo prostoru, vybavená potřebnými výrobními zařízeními, v nichž je zaměstnanec zaměstnán. Lze jej také přiřadit ke skupině zaměstnanců. Určitá část obecného výrobního cyklu se obvykle provádí na pracovišti..

Je logické, že pro dosažení vysoké produktivity práce je nutné zajistit takové podmínky, za kterých bude jeho účinnost nejvyšší.

Důležité! Zaměstnavatel by měl přizpůsobit pracoviště s přihlédnutím nejen ke konkrétnímu druhu činnosti, kvalifikaci, ale také k individuálním fyzickým a psychologickým charakteristikám každého zaměstnance..

Obecné požadavky na organizaci pracoviště

Tyto požadavky upravuje zákoník práce Ruské federace, sanitární a epidemiologická pravidla a předpisy (SanPiN) a další právní dokumenty.

Hlavním cílem organizace pracoviště je zajistit kvalitní a efektivní výkon práce ve stanovených lhůtách a při plném využití vybavení přiděleného zaměstnanci.

Aby toho bylo dosaženo, podléhají pracoviště organizačním, technickým, ergonomickým, hygienickým, hygienickým a ekonomickým požadavkům..

Jaké požadavky by mělo pracoviště zaměstnance splňovat?

Ochrana práce je primárním požadavkem!

Nejdůležitějším požadavkem při organizaci pracoviště je zajištění bezpečných a pohodlných pracovních podmínek, prevence vzniku nemocí z povolání a úrazů. Celý tento komplex opatření se nazývá ochrana práce při práci..

Jinými slovy, ochrana práce je ve skutečnosti systém legislativních aktů ve spojení se sociálně-ekonomickými, organizačními, technickými, hygienickými a léčebně-profylaktickými opatřeními a prostředky, které zajišťují bezpečné pracovní podmínky a chrání zdraví zaměstnanců podniku..

K tomu je nutné vytvořit příznivé pracovní podmínky v souladu se sanitárními normami, bezpečnostní technologií, ergonomií, estetikou.

Vnitřní mikroklima

Legislativa naší země přísně reguluje teplotu a vlhkost vzduchu v místnosti. Zejména když je průměrná denní teplota venku nižší než 10 ° C, měla by být amplituda jejích výkyvů v místnosti 22-24 ° C. Při okolních teplotách nad stanovenou hodnotu - 23-25 ​​° C. V případě dočasného nedodržení těchto podmínek v jednom či druhém směru se doba pracovního dne zkracuje (SanPiN 2.2.4.3359-16 ze dne 21. června 2016 č. 81).

Ochrana před škodlivými účinky výpočetní techniky

Protože dnes je nemožné si představit kancelářskou práci bez PC, existují standardy pro zaměstnance, kteří při své práci používají výpočetní techniku. Například při práci s počítačem s plochým monitorem musí mít pracoviště plochu nejméně 4,5 metrů čtverečních. m, při použití monitoru trubice - 6 metrů čtverečních. Po každé hodině provozu musí být místnost odvětrána (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ze dne 30. května 2003). Stejný normativní akt upravuje výšku, šířku a hloubku nohou pod pracovním stolem, stanoví povinnou přítomnost stupačky s vlnitým povrchem.

Rovněž se reguluje úroveň elektrostatických a elektromagnetických polí, záření a ultrafialového záření, vysokofrekvenční rozsahy a další faktory škodlivé pro zdraví zaměstnanců..

Pozornost! V suterénech je používání kopírovacích strojů, tiskáren a dalšího kancelářského vybavení zakázáno a pro běžné kanceláře byly stanoveny příslušné standardy pro vzdálenost mezi technickými prostředky (SanPin 2.2.2. 1332-03).

Požadavky na osvětlení

Příslušné články SanPin rovněž stanoví normy pro osvětlení. Například osvětlení v místnosti by mělo být mezi 300 a 500 luxy. Při použití umělého osvětlení musí parametry osvětlení zajišťovat možnost dobré viditelnosti informací vydávaných obrazovkou osobního počítače. Pro místní osvětlení se doporučuje instalovat lampy na pracovní stoly nebo speciálně vybavené panely pro vertikální instalaci (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.).

Požadavky na hluk

Pro hladinu hluku je maximální prahová hodnota nastavena na 80 decibelů (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Regulační dokumenty stanoví instalaci speciálních základů nebo těsnění tlumících nárazy pod hlavní zařízení produkující hluk a další zařízení, jakož i použití materiálů absorbujících hluk.

Zajištění podmínek pro stravování

Postup stravování na pracovišti upravuje článek 108 zákoníku práce Ruské federace, SNiP 2.09.04-87:

  • pokud je počet zaměstnanců menší než 10 osob, místo o rozloze nejméně 6 čtverečních. m, vybaven jídelním stolem;
  • s počtem zaměstnanců do 29 osob je požadovaná plocha dvojnásobná;
  • pokud společnost zaměstnává až 200 zaměstnanců, je nutná jídelna;
  • pokud počet zaměstnanců přesáhne 200, musí být jídelna vybavena surovinami nebo polotovary.

Neregulované situace

Dojde-li k situacím, které nejsou upraveny hygienickými a hygienickými normami (zatékání střechy, závada toalety atd.), Má zaměstnanec právo odmítnout práci. V takovém případě je zaměstnavatel povinen nabídnout mu jiné zaměstnání, dokud nebude problém zcela odstraněn. Pokud takové rozhodnutí není možné, je podle článku 157 zákoníku práce Ruské federace zaměstnavatel povinen vyhlásit prostoj s placením penále ve výši nejméně 2/3 průměrné mzdy zaměstnance.

Z ergonomických požadavků na pracoviště je třeba dále poznamenat:

  1. Volba racionálního umístění pracovního povrchu a plochy s přihlédnutím k antropometrickým údajům konkrétního zaměstnance.
  2. Poskytování opatření k prevenci nebo snížení předčasné únavy zaměstnance, vzniku stresové situace v něm, s přihlédnutím k fyziologickým, psychofyziologickým vlastnostem člověka a jeho charakteru. Mimochodem, podle psychologů jsou pracovníci, kteří při své práci neustále používají elektronické počítače, mnohem více namáhaní než jejich méně „pokročilí“ kolegové.
  3. Zajištění rychlosti, bezpečnosti a snadnosti údržby za normálních i nouzových pracovních podmínek.

Mezi technické parametry patří vybavení s inovativní technologií, příslušenství, laboratorní vybavení, manipulační mechanismy atd..

Odpovědnost zaměstnavatele

Podle požadavku článku 209 zákoníku práce Ruské federace stanoví příslušný federální výkonný orgán postup certifikace pracovišť za účelem stanovení faktorů, které ovlivňují bezpečnost pracovních podmínek ve výrobě. Zaměstnavatel je odpovědný za každé porušení stanovené legislativy..

Při prvním porušení jsou úředníci a jednotliví podnikatelé varováni nebo pokutováni od 2 000 do 5 000 rublů. Totéž pro organizace - varování nebo pokuta ve výši 50-80 tisíc rublů (článek 5.27.1. Správní řád Ruské federace, část 1).

V případě opakovaného porušení části 5 tohoto článku jsou již stanoveny přísnější tresty:

  • úředníci podléhají pokutě ve výši 30-40 tisíc rublů nebo diskvalifikaci na jeden až tři roky;
  • výše pokuty pro jednotlivé podnikatele je stejná nebo může být jejich činnost administrativně pozastavena až na 90 dnů;
  • organizacím může být uložena pokuta ve výši 100–200 tisíc rublů nebo jim může být pozastaveno správní řízení.

Místo závěru

Podle stavu pracovišť v konkrétním podniku nebo kanceláři lze posoudit nejen úroveň organizace práce a kulturu výroby v nich, ale také jejich pevnost a míru důvěry potenciálních a současných zákazníků v ně..

Správná organizace pracoviště u počítače.

Jak správně uspořádat počítačovou pracovní stanici? Ne každý o tom přemýšlí a koneckonců nejen to, jak pohodlné vám bude pracovat, ale také vaše zdraví obecně, závisí na správné organizaci pracoviště. Existují jednoduché způsoby, jak se při používání počítače chránit. Například si správně uspořádejte pracoviště. Následující pokyny vám s tím pomohou..

Doporučujeme nainstalovat monitor do rohu místnosti nebo jej otočit zpět ke zdi.

V místnosti, kde pracuje více lidí, musí být při umístění pracovních stanic s počítačem vzdálenost mezi pracovními stoly s videomonitory (ve směru k zadní ploše jednoho videomonitoru a obrazovce jiného videomonitoru) nejméně 2,0 m a vzdálenost mezi bočními plochami videomonitorů musí být alespoň 1,2 m. Za žádných okolností byste neměli klást počítače proti sobě. Nenechávejte monitor delší dobu zapnutý; častěji používejte pohotovostní režim. Uzemněte počítač.

Během provozu musí být vzdálenost od obrazovky monitoru nejméně 70 cm.

Pro profesionální provozovatele osobního počítače, školáky a studenty na celém území Ruské federace existují hygienická pravidla a předpisy SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 „Hygienické požadavky na osobní počítače a organizaci práce“ (ve znění SanPiN 2.2.2 / 2.4.2198-07 Dodatek č. 1, SanPiN 2.2.2 / 2.4.2620-10 Dodatek č. 2, SanPiN 2.2.2 / 2.4.2732-10 Dodatek č. 3).

Hlavními opatřeními k prevenci zrakové únavy jsou: správná organizace pracoviště, omezení doby práce s počítačem v souladu s kategorií uživatele a povahou práce, kterou vykonává; pro profesionální uživatele - povinné regulované přestávky, během nichž by měla být prováděna speciální oční cvičení; ve školách, technických školách a univerzitách - připojení časovačů k počítačům, které regulují čas práce s monitorem, pravidelné cvičení očí, obnovení fyzické výkonnosti.

Pracoviště by mělo být pohodlné a dostatečně osvětlené, paprsky světla by neměly padat přímo do očí.

Je lepší umístit monitor o něco dále, než je tomu při běžném čtení. Horní část obrazovky by měla být ve výši nebo mírně pod úrovní očí. Pokud pracujete s texty na papíře, měly by být listy umístěny co nejblíže k obrazovce, aby se při pohybu pohledu zabránilo častým pohybům hlavy a očí. Osvětlení musí být uspořádáno tak, aby na obrazovce nebylo žádné oslnění. Vytvořte dobré osvětlení v místnosti, kde pracujete. Používejte moderní svítidla, která zajišťují optimální osvětlení. V místnosti, kde pracujete, nepoužívejte barvy a tapety studených barev, ani tmavé. Nejlepší barvy pro člověka jsou bílá, citronově žlutá a salát..

Pamatujte, že na obrazovce vašeho počítače se může hromadit prach. Chcete-li dosáhnout jasného obrazu, pravidelně jej otírejte antistatickým roztokem nebo použijte speciální utěrky. K čištění monitorů nepoužívejte alkohol - antireflexní vrstva se může zhoršit.

Klávesnici je také třeba vyčistit. Nejlepší je to udělat vatovým tamponem. Klávesnice by měla být čas od času otočena a otřesena. V zimě zvlhčujte vzduch a v létě vysušte. Bojujte s prachem. Věšák na svrchní oděvy, místo na boty by mělo být izolováno od místnosti.

Pokud je to možné, izolujte se od hluku. Snažte se to nevytvářet sami. Naučte se mluvit klidným hlasem, příliš nemluvte.

Nábytek, který používáte při práci na počítači, by měl být pohodlný, protože na něm závisí poloha rukou, nohou a páteře. Páteř nelze opomenout - reaguje na to velmi rychle a znatelně. V posledních letech bylo vyrobeno obrovské množství kancelářských židlí a křesel, které vám umožní cítit se pohodlně po celý pracovní den..

Výška počítačového stolu by měla být taková, aby se obrazovka během provozu nacházela mírně pod zorným úhlem a vy byste nemuseli trávit několik hodin za sebou s hlavou vzhůru. Pod stolem by měl být dostatek místa, abyste mohli čas od času natáhnout unavené nohy; a židle by měla být takzvaná „počítačová“ - otočná, s nastavitelnou výškou, područkami a pohodlným opěradlem, s poloměkkým protiskluzovým povrchem; V případě potřeby lze pod záda umístit polštář, aby se zabránilo lumbosakrální osteochondróze. V sedě by nohy měly být na podlaze, stehno by mělo být rovnoběžné s podlahou, záda by měla být rovná.

Hloubka stolu by měla být taková, aby vzdálenost od obrazovky monitoru byla alespoň 50 cm. Jeho šířka závisí na počtu periferních zařízení a různých kancelářských potřeb. Konstrukce pracovní židle by měla zajistit:

šířka a hloubka povrchu sedadla nejméně 400 mm;

povrch sedadla se zaobleným předním okrajem;

nastavení výšky povrchu sedadla v rozmezí 400 - 550 mm a úhlu sklonu dopředu až do 15 stupňů, dozadu až do 5 stupňů;

výška opěrné plochy opěradla je 300–20 mm, šířka je nejméně 380 mm a poloměr zakřivení vodorovné roviny je 400 mm;

úhel opěradla ve svislé rovině do 30 stupňů;

nastavení vzdálenosti opěradla od předního okraje sedadla v rozmezí 260 - 400 mm;

stacionární nebo odnímatelné područky o délce nejméně 250 mm a šířce 50 - 70 mm;

výškové nastavení područek nad sedadlem v rozmezí 230-30 mm a vnitřní vzdálenost mezi područkami v rozmezí 350 - 500 mm.

Zadní část kancelářské židle poskytuje stabilní oporu bederní a dolní hrudní páteři. Mírné vyboulení v dolní části zad spočívá na středních bederních obratlích ve správné poloze fyziologické křivky vlastní bederní páteři. Důležité je, že opěradlo má speciální seřizovač náklonu. V průběhu práce je nutný pravidelný odpočinek, protože monotónní poloha je pro oči, krk a záda docela únavná. Během práce je bezpodmínečně nutné každou hodinu odpočívat 10 - 15 minut, přičemž je vhodné cvičit na krk a oči nebo jen trávit čas v pohybu.

Přirozeně musí být místnost větraná. Tyto jednoduché tipy vám pomohou zůstat zdraví a dělat svou práci efektivněji. (na základě materiálů SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 „Hygienické požadavky na osobní elektronické počítače a organizaci práce“ (ve znění SanPiN 2.2.2 / 2.4.2732-10)

Materiál připravil metodik Státního zdravotního střediska DogM L.A. Shutilina

Pravidla organizace pracoviště

Pravidla organizace pracoviště

Podobné publikace

Racionální a správná organizace pracoviště má zásadní význam, protože zde probíhá samotný proces práce. Zde by měla být dosažena kvalita a včasná výroba produktů nebo poskytování služeb. Organizace pracovišť v podniku má přímý vztah s jeho produktivitou.

Pravidla organizace pracoviště

Podle čl. 219 zákoníku práce Ruské federace mají všichni pracovníci právo žádat o pracoviště, které splňuje požadavky na ochranu práce a GOST: 12.2.003, 12.3.002,12.2.032, 12.2.033,12.2.049.

Vedoucí organizací jsou povinni dbát na správnou organizaci pracovišť. To umožňuje nejen chránit zaměstnance, ale také efektivně trávit čas pracovníků..

Obecné požadavky na organizaci pracoviště:

  • Nedostatek zbytečných předmětů, budou rušit a zasahovat do pracovního procesu. Nepořádek v pracovním prostoru je nepřijatelný.
  • Potřebné věci by měly být na dosah ruky. Dostatečný prostor umožňuje pohyb bez překážek.
  • Při práci s dokumenty je lepší použít k jejich uložení speciální stojany, protože pro přímou práci je nutné mít roh prostoru.
  • Pracovní zařízení musí odpovídat bezpečnostním předpisům a musí být pohodlné.
  • Pracoviště by mělo být dobře osvětlené. Ideální, pokud je na stole lampa navíc. Pokud není dostatek přirozeného světla, zaměstnanec jej zapne.
  • Místnost musí být dobře větraná. Je také důležité, aby se na pracoviště nedostaly pachy. Tento faktor lze hodnotit jako rozptýlení..

Dodržováním jednoduchých požadavků na pracovišti lze zvýšit produktivitu a efektivitu. Zaměstnanec na tom bude pracovat pohodlně a pohodlně.

Ergonomické požadavky na organizaci pracoviště

Pracovní místa se liší v závislosti na specifikách výkonu pracovních funkcí. Porod lze provádět vsedě, ve stoje a v ležení. V každém případě je třeba zohlednit ergonomii výroby. Pracovní oblast musí zajišťovat výkon pracovních operací v rozsahu výkonu práce.

Hlavní ergonomické požadavky na pracoviště jsou založeny na několika ukazatelích:

Určují životní podmínky a výkon zaměstnance. Indikátory jsou:

  • úrovně osvětlení, vibrací nebo hluku;
  • toxicita;
  • teplota a vlhkost.

Všechny uvedené ukazatele musí odpovídat normám.

Korespondence struktury zařízení s lidskými vlastnostmi. Indikátory:

  • pracovní pozice;
  • dosah zóny;
  • možnost pohybu.

Fyziologické a psychofyziologické požadavky

Přizpůsobení vybavení schopnostem pracovníka. To platí pro vnímání a zpracování informací.

Ergonomické požadavky na pracoviště jsou důležitým ukazatelem ovlivňujícím zdraví zaměstnanců.

Provozní požadavky na počítačovou pracovní stanici

Organizace pracoviště v kanceláři přímo souvisí s požadavky na počítačové pracoviště.

Základní pravidla pro organizaci místa výkonu práce:

  • Monitor je instalován naproti uživateli a neměl by vyžadovat otáčení hlavy.
  • Sedadlo by mělo být umístěno tak, aby úroveň lidského oka byla mírně nad středem monitoru.
  • Nohy pracovníka by měly být klidně na podlaze, pokud to není dodrženo, je nutné pod ně nainstalovat stojan.
  • Klávesnice by měla být umístěna tak, aby vaše prsty nebyly namáhané.
  • Při používání myši by ruka měla být stabilní. Loket ruky nebo alespoň zápěstí musí mít pevnou oporu.

Umístěte počítač tak, aby jeho zadní strana směřovala ke zdi. Pokud je v místnosti několik pracovišť, doporučuje se umístit je po obvodu.

Neuspokojivá organizace a údržba pracovišť je porušením a může vést k nehodám, které jsou spojeny s odpovědností organizace. To platí zejména o organizaci pracovišť ve výrobních zařízeních..

Pravidlo organizace pracoviště

Pracovištěm se rozumí prostor vybavený nezbytnými technickými prostředky, ve kterém je prováděna pracovní činnost výkonného umělce nebo skupiny výkonných umělců, kteří společně vykonávají jednu práci nebo operaci.

Pracoviště je primárním a hlavním článkem ve výrobě, jeho racionální organizace má prvořadý význam v celé řadě otázek NOT. Právě na pracovišti se kombinují prvky výrobního procesu - pracovní prostředky, předměty práce a práce samotná. Na pracovišti je dosahováno hlavního cíle práce - kvalitní, hospodárná a včasná výroba výrobků nebo realizace stanoveného množství práce.

V závislosti na typu výroby, charakteristikách technologického procesu, povaze pracovních funkcí, formách organizace práce a dalších faktorech se určuje klasifikace pracovních míst. Podle úrovně mechanizace se tedy pracoviště dělí na automatizovaná, mechanizovaná a pracoviště, kde se provádí manuální práce. Mechanizovaná pracoviště se zase dělí na částečně mechanizovaná (práce na stroji, mechanismu atd.) A mechanizovaná a automatizovaná - na poloautomatická a automatizovaná.

Podle dělby práce mohou být pracoviště individuální a kolektivní (brigádní), podle specializace - univerzální, specializovaná a speciální, podle počtu obsluhovaného zařízení - jednopolohové a vícepolohové, podle stupně mobility - stacionární a mobilní. Pracoviště mohou být uvnitř, venku, ve výškách, v podzemí. Práce na nich lze provádět vsedě, ve stoje nebo střídáním jedné či druhé polohy.

Organizace pracoviště je systém opatření pro jeho vybavení nástroji a předměty práce a jejich umístění v určitém pořadí.

Organizací údržby pracoviště se rozumí jeho zajištění prostředky, předměty práce a službami nezbytnými pro realizaci pracovního procesu.

Hlavním cílem organizace pracoviště je dosáhnout vysoce kvalitního a nákladově efektivního výkonu výrobního úkolu včas na základě plného využití zařízení, pracovní doby, používání pokročilých pracovních metod s nejmenší fyzickou námahou a vytvoření bezpečného a příznivého pracovního prostředí..

Racionální organizace pracovišť zajišťuje optimální fungování systému "člověk - stroj - prostředí". Pouze pokud jsou parametry strojů, organizačního vybavení a prostředí koordinovány s psychofyziologickými údaji člověka, lze počítat s vysokou účinností a spolehlivostí pracovního procesu. Potřeba vytvořit pohodlnou pracovní pozici, optimální zatížení svalů pracovníka, jejich střídání během směny, aby bylo zajištěno, že vybavení a organizační vybavení odpovídá velikosti lidského těla, vyžaduje znalost jeho antropometrických charakteristik. Během ergonomického vyšetření pracovišť jsou s přihlédnutím k fyziologickým charakteristikám osoby také hodnoceny pracovní pohyby, jejich trajektorie a vynaložené úsilí.

Velikosti, tvary, jas, kontrast, barva, prostorové uspořádání všech objektů na pracovišti musí splňovat vizuální, sluchové, hmatové a další psychofyziologické vlastnosti člověka.

V závislosti na specifikách výroby ovlivňují organizaci pracovišť i další faktory: poměr prvků duševní a fyzické práce, míra její odpovědnosti. Jak se na pracovištích vyvíjí vědecký a technologický pokrok, prudce rostou toky různých informací, které je třeba nejen vnímat, ale také je vhodně zpracovávat, a proto se při organizaci pracovišť zvyšuje potřeba zohlednit psychologické faktory..

Při navrhování pracovišť by mělo být zohledněno osvětlení, teplota, vlhkost, tlak, hluk, vibrace, emise prachu a další hygienické a hygienické požadavky na organizaci pracovišť. Nezbytnými požadavky jsou zajištění podmínek pro bezpečné provádění prací, dodržování bezpečnostních norem a předpisů atd..

V 80. letech byly za účelem zavedení NOT vypracovány Standardní projekty organizace práce na pracovištích. Pokrývaly pracoviště pracovníků podle seznamu povolání Jednotné celní a kvalifikační příručky / ETKS / ve vztahu k určitým druhům výroby, povaze práce, modelům zařízení a typům výrobků. Pro zaměstnance byly vypracovány standardní projekty podle jednotné nomenklatury pozic a průvodce kvalifikací pro zaměstnanecké pozice.

Typický projekt organizace práce zahrnoval: úvod; účel a následující části:

- charakteristiky pracoviště;

- obecné požadavky na organizaci pracoviště;

- vybavení pracoviště;

- prostorová organizace pracoviště a postup pro umístění organizačního vybavení, nástrojů, materiálů;

- popis organizace práce na pracovišti a doporučené osvědčené postupy a metody práce;

- organizace údržby pracoviště, metody a prostředky komunikace se službami údržby a správy;

- pracovní podmínky na pracovišti;

- požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci; přidělování pracovních sil, použité formy a systémy odměňování;

- dokumentace pracoviště;

- ekonomická efektivita z realizace standardního projektu.

Vybavení a uspořádání pracovišť.

Vybavení a uspořádání pracovišť je základem jejich organizace. Prvky vybavení pracoviště jsou hlavní a pomocná zařízení, organizační a technologická zařízení.

Mezi hlavní vybavení patří obráběcí stroje, stroje, mechanismy atd..

Pomocné zařízení se skládá ze zdvihacích zařízení, různých dopravníků, řídicích zařízení, zkušebních stanovišť a dalších pomocných prostředků.

Technologické vybavení zahrnuje nástroje (řezací, měřící, pomocné nástroje, razítka, přípravky atd.) A technickou dokumentaci.

Hlavní technologická a pomocná zařízení i technologická zařízení musí odpovídat technologickému nebo výrobnímu procesu. Jsou stanoveny v projektu podniku (dílna, místo) a technologických mapách.

Normy pro požadovaná technologická zařízení jsou dány aktuální výrobní technologií produktu. Současně se maximálně využívá standardní a unifikované technologické vybavení (univerzálně sestavená zařízení atd.), Což výrazně zrychluje a snižuje náklady na jeho výrobu.

Organizační vybavení zahrnuje:

- zařízení pro umístění a skladování technologických zařízení, polotovarů, surovin, materiálů, hotových výrobků, odpadu na pracovištích;

- signalizační a komunikační zařízení, místní osvětlení;

- části vybavení a péče o pracoviště (kartáče, plechovky od oleje, háčky atd.);

- ochranná a bezpečnostní zařízení;

- detaily výrobního interiéru.

Faktory ovlivňující výběr nezbytných organizačních nástrojů jsou v mnoha případech méně jisté než faktory určující výběr technologických nástrojů. Seznam organizačního vybavení, jeho množství, konstrukční charakteristiky závisí na specifikách technologie, objektů a pracovních prostředků, vlastnostech instalovaného systému obsluhujících pracovišť, dále na hygienických a ergonomických faktorech a dalších pracovních podmínkách.,

Z důvodu složitosti vytvoření seznamu potřebného organizačního vybavení pracovišť nejsou vyloučena subjektivní rozhodnutí vedoucí buď k nedostatku, nebo k nadměrnému vybavení. Nedostatek organizačního vybavení na pracovišti, nedokonalost jeho návrhů způsobují zbytečné nebo iracionální pohyby pracovníka, vedou k přímé ztrátě času, nedostatečnému využití vybavení a v konečném důsledku ke snížení produktivity práce. Přebytek zařízení zároveň zahlcuje pracoviště, komplikuje přepravu předmětů a pracovních prostředků, způsobuje neproduktivní finanční a mzdové náklady.

V projektech pracovišť jsou obvykle poskytovány prostředky pro skladování a umístění zařízení, nástrojů, polotovarů, polotovarů, hotových výrobků, výrobního nábytku, výrobků pro péči o zařízení, ochranných a bezpečnostních zařízení atd. V mnoha projektech pro vybavení pracovišť však neexistují žádná doporučení ohledně komunikačních prostředků a alarmy, různé zapisovače odstávek zařízení, účetnictví výroby, ale i drobná mechanizace a pomocné ruční nářadí.

Při výběru organizačního vybavení pracoviště by měla být věnována větší pozornost pomocným zařízením a zařízením, která tvoří základ mechanizace pomocných prací.

Nejjednodušší způsob, jak sestavit seznam potřebného organizačního vybavení a racionality jeho návrhu, je porovnat skutečnou dostupnost vybavení s typickým projektem vyvinutým pro dané pracoviště nebo s mapou organizace práce. V případě jejich nepřítomnosti je vhodné analyzovat organizační vybavení pracoviště..

Organizační vybavení zahrnuje širokou škálu produktů, což vyžaduje speciální přístup k jeho designu. Ergonomické požadavky na konstrukci organizačního vybavení a vybavení jsou v zásadě identické, existují však i specifické požadavky pro jednotlivé skupiny a typy organizačního vybavení..

Například při navrhování stolů, pracovních stolů a dalších typů organizačního vybavení v souladu s ergonomickými požadavky je nutné zajistit optimální výšku pracovních ploch, racionální prostor pro nohy, přizpůsobit výšku pracovních ploch výšce paží sedící osoby ohnuté v loketních kloubech, optimální velikost pracovní plochy v závislosti na velikosti a počet produktů, nástrojů, zařízení, ovládacích zařízení s přihlédnutím k zónám dosahu.

Návrh organizačního vybavení a výrobního nábytku by měl zajistit správné pracovní držení těla (úhel sklonu těla dopředu ne více než 15 ° s mírným ohnutím bederní páteře) a schopnost měnit polohu těla pracovníka. Výška pracovních ploch organizačního zařízení a sedadla musí odpovídat antropometrickým údajům zaměstnance.

Při navrhování regálů a skříní je důležité zajistit: jejich optimální výškové rozměry v závislosti na způsobu obsluhy (ručně bez stojanů a žebříků, s jejich pomocí a také pomocí zakladačů); šířka regálů, v závislosti na rozměrech kontejneru a produktů, pohodlí jejich instalace a demontáže; pohodlí při hledání potřebných produktů, kontejnerů a schopnost sledovat skladované produkty.

Při navrhování organizačního zařízení je třeba věnovat pozornost také dodržování hygienických a hygienických požadavků: sací zařízení při práci s uvolňováním toxických plynů nebo prachu; obložení sedadel, opěradel a loketních opěrek materiály s nízkou tepelnou vodivostí; zajištění snadnosti a tichosti pohybu jednotlivých prvků (boxy, police, opěradla a sedadla židlí atd.); výroba ubrusů, pracovních stolů ze dřeva se syntetickými a jinými materiály, v závislosti na povaze vykonávané práce.

Ergonomickým požadavkem je poskytnout estetické vnímání navrženého organizačního vybavení. Nejprve musí mít racionální barevné schéma v souladu s funkčním účelem, psychofyziologickým dopadem a podmínkami produkce. Barvení se provádí s přihlédnutím k povaze osvětlení, úrovni průmyslového hluku, klimatickým podmínkám, počtu zaměstnanců, jejich složení podle pohlaví a věku a řadě dalších faktorů.

Rozložení pracoviště.

Dispozice pracoviště má velký význam, což znamená účelné prostorové rozmístění funkčně propojených výrobních prostředků (zařízení, nástrojů, předmětů práce atd.) V horizontální a vertikální rovině nezbytných pro realizaci pracovního procesu.

Umístění prostředků a předmětů práce určuje pohyby pracovních sil, jejich kvantitativní a kvalitativní charakteristiky a oblast pracoviště. Zlepšení uspořádání pracoviště by mělo být zaměřeno na eliminaci zbytečných a iracionálních pohybů pracovních sil, minimalizaci pohybu pracovníků a materiálních prvků pracovního procesu a v důsledku toho na zvýšení efektivity práce a snížení únavy pracovníků.

Úkoly plánování pracoviště: zajištění podmínek:

- pro vysoce výkonnou práci v souladu se všemi ergonomickými požadavky, vytvářející pohodlí a pohodlí;

ekonomické využití výrobních oblastí a racionální využití vztahu mezi pracovišti a pracovní dobou výkonných pracovníků (eliminací zbytečných pohybů, chůze, pohybujících se předmětů práce atd.).

Rozložení pracovišť ovlivňují následující faktory:

- průmyslová specifičnost podniku;

- rysy technologické výroby výrobků nebo výkonu práce a pracovního procesu;

- specializace pracovních míst;

- formy dělby a spolupráce práce;

- konstrukční vlastnosti a rozměry zařízení; složení a vlastnosti vybavení a příslušenství;

- systém obsluhy pracovišť;

- techniky a metody práce.

Účelem vnějšího rozvržení pracoviště je racionální rozmístění vybavení, nástrojů, pracovních prostředků a také definice hlavního pracoviště zaměstnance.

Zásady externího plánování pracovišť:

- dosah předmětů práce, ovládacích prvků a nástrojů;

- svoboda pracovního jednání zaměstnance a pohodlí pracovní pozice v závislosti na obsahu práce;

- bezpečnost práce a možnost volného opuštění pracoviště v extrémních situacích;

- racionální alokace pracovních prostředků - zde se používá obecné pravidlo: to, co pracovník používá častěji, by se mělo blížit tomu, co používá méně často);

- Správné umístění pracovní plochy ve vztahu ke zdroji světla, který by měl být zpravidla vlevo.

Vnější uspořádání pracovišť by mělo poskytovat následující podmínky pro jejich umístění:

- v průběhu technologického procesu - všechny pohyby předmětů práce musí být přímé, s výjimkou vratného pohybu surovin, polotovarů a polotovarů;

- minimální, ale dostatečné plochy a objemy výrobních zařízení pro běžnou implementaci pracovního procesu - s přihlédnutím k rozměrům zařízení a předmětů práce. Například podle stávajících norem je minimální velikost plochy pro jednoho pracovníka nastavena na 4,5 m 2 a výška místnosti je 3,2 m;

- soulad s požadavky na šířku a umístění přepravních pruhů a průjezdů požadovaných pro konkrétní výrobu. Zejména příjezdové cesty a chodníky by měly být průchozí a bez slepých uliček. Přibližné standardy pro šířku hlavních příjezdových cest - 3 m a pro pomocné - šířka podvozku plus 0,8 m; v případě služby s více stanicemi by mělo být umístění strojů, jednotek a přístrojů spojeno s plánovanými trasami pohybu pracovníka. Současně je nutné se vyhnout křižovatkám obchvatových tras vícestaničních pracovníků s dopravními toky;

- volné, dobře viditelné a bezpečné vchody a východy do areálu;

- přiměřené osvětlení pracovišť.

Účelem vnitřního uspořádání pracoviště je racionální umístění všech prvků jeho vybavení, pracovních předmětů na pracovišti.

Jeho úkolem je vytvářet podmínky, které minimalizují náklady na životně důležitou energii pro provádění pracovních činností a snižují únavu výroby. K tomu je určen pracovní prostor - část pracoviště nebo jeho část v trojrozměrném prostoru, ve kterém jsou prováděny hlavní pracovní akce.

Požadavky na pracovní plochu:

- umístění v dosahu zaměstnance - ve vodorovné a svislé rovině, s přihlédnutím k rotaci zaměstnance o 180 0 a přesunutí doprava a doleva o jeden nebo dva kroky. Přibližné parametry dosahu pro pracovníka průměrné výšky jsou asi 600 mm do hloubky, 1200 mm na výšku, když sedí, a asi 1600 mm vpředu pro obě ruce;

- zajištění volného používání předmětů práce, fungování ovládacích prvků strojů a mechanismů.

Dodržování optimální pracovní oblasti pomáhá eliminovat zbytečné pohyby, svalové napětí, nervový systém; šetří pracovní čas a snižuje únavu.

Požadavky na vnitřní uspořádání pracovního prostoru:

- ovládací prvky pro stroje, mechanismy a přístroje, jakož i nástroje a předměty práce by měly být umístěny v zorném poli zaměstnance a c. zóna optimálního dosahu jeho rukou, která pomáhá šetřit pohyby - otáčky, náklony hlavy a těla a také snižovat namáhání očí. Zde se uplatňuje princip, podle kterého jsou předměty uspořádány následovně: vše, co pracovník bere pravou rukou, je napravo a to, co bere levou rukou, je nalevo; co zaměstnanec používá častěji -: je blíže a co používá méně často - dále atd.;

- každá položka v pracovní oblasti musí mít trvalé místo, což přispívá k rozvoji automatismu zaměstnance při provádění pracovních akcí (pracovní dynamický stereotyp) a naopak ke snižování nákladů na pracovní dobu pro provádění pracovních akcí, snižování únavy a zvyšování produktivity práce;

- organizace pohodlného a nerušeného pohybu předmětů a pracovních prostředků v pracovním prostoru. Zde platí následující doporučení: Sestup a vodorovný pohyb v jednom směru je vhodnější než pohyb do kopce se zatáčkami; pohyb „k sobě“ je lepší než pohyb „od sebe“; je nežádoucí kombinovat svalové úsilí s ohýbáním a otáčením těla v nepohodlné poloze;

- zajištění pohodlné pracovní polohy pro umělce. Pracovní pozice označuje polohu těla zaměstnance během výkonu pracovních činností. Pracovní poloha do značné míry určuje energetický výdej člověka. Údaje fyziologických studií ukazují, že energetický výdej při práci „ve stoje“ je přibližně jeden a půlkrát vyšší než při provádění stejné práce v poloze „sedět“ a v nepohodlné poloze ve stoje se několikrát zvyšuje. Hlavním požadavkem na pracovní postoj je jeho soulad s tempem a trajektorií pracovních pohybů, velikostí svalového úsilí pracovníka.

Metodickým základem pro vědecky podložené plánování pracoviště je jeho soulad s ergonomickými požadavky. Toho je dosaženo racionálním vytvářením pracovních oblastí a správným umístěním hmotných prvků výroby v souladu s antropometrickými a psychofyziologickými údaji osoby na základě poskytnutí pracovního prostoru pracovníka (s přihlédnutím k ekonomickému využití výrobních oblastí), který mu umožňuje svobodně vykonávat pracovní funkce.

Racionální uspořádání pracoviště by mělo zajistit jasný řád a konzistenci v umístění nástrojů a zařízení, dokumentace, dílů, polotovarů jak během práce, tak při jejich skladování a zajistit pohodlnou pracovní pozici, výkonnost pracovních procesů s maximální hospodárností pohybů pracovníků a úplnou bezpečnost práce. Při plánování pracoviště by měly být vytvořeny podmínky pro jeho efektivní údržbu nejen v normálním, ale i v případě nouze.

Důležitým požadavkem je správné používání určené výrobní oblasti pro pracoviště. To je usnadněno mikroklasifikací pracovního prostoru, která je založena na míře a frekvenci využívání konkrétní oblasti pracoviště. Na pracovišti je stanoven provozní a pomocný pracovní prostor.

V provozním prostoru, kde se provádí hlavní podíl mzdových nákladů na provedení technologické nebo výrobní operace, je v pomocném prostoru umístěno veškeré potřebné vybavení - méně často používané nástroje a předměty práce. Provozní prostor lze rozdělit na pracovní oblasti různého významu. Pracovní oblast je oblast trojrozměrného prostoru, omezená dosahem rukou v horizontálním a vertikálním směru.

Velmi důležitá je volba pracovní polohy, která způsobí minimální únavu zaměstnance: „sedět“, „stát“ nebo „sedět - stát“. Při výběru se bere v úvahu fyzické úsilí potřebné k dokončení práce, její tempo a povaha. Při provádění práce s námahou do 5 kg, jakož i při nízkém pracovním tempu a malém rozpětí paží je tedy nejvhodnější pracovní poloha „sedět“, s výrazným úsilím (10–20 kg) nebo s velkým počtem pohybů se širokým rozpětím - „stát“, při sledování provozu zařízení a mnoha dalších prací - „sedět - stát“. Proveditelnost pracovní polohy se určuje pomocí simulační metody.

V mnoha případech musí pracovník provést stovky pohybů za směnu, z nichž mnohé jsou zbytečné. Prvním úkolem racionalizace uspořádání pracoviště je proto snížení jejich počtu. Pro tyto účely mnoho podniků vyvíjí trasy pro pohyb pracovníků a rozvržení pracoviště ve vodorovné a svislé rovině, sestavuje modely struktury pracovních akcí, určuje délku a trajektorie pracovních pohybů, kreslí rozvržení pracovních ploch pracoviště atd..

Na základě studie jsou analyzovány indikátory racionality dispozice pracoviště jako integrální prvek dispozice webu, obchodu. Hlavním ukazatelem charakterizujícím racionalitu využití produkční oblasti je průměrná specifická plocha na stroj spolu s průchody.

Například ve strojírenství jsou to jeho standardy: pro malé stroje - do 10-12 čtverečních. m, pro střední - 15-25, pro velké - 30-45 a pro obzvláště velké - 50-100 čtverečních. m. Druhým ukazatelem jsou hygienické normy oblasti, podle nichž musí mít každý pracovník alespoň 4,5 metrů čtverečních. m výrobní plochy s výškou místnosti 3,2 m.

Součástí studie racionality dispozice pracoviště je také její analýza ve svislém řezu: stanoví se korespondence výšky pracovního prostoru, výrobního nábytku, umístění ovládacích prvků, organizačního a technického vybavení, zajištění fyziologicky přiměřeného pracovního postoje. Zkontroluje se správné umístění světelných zdrojů, ventilačních zařízení atd..

Současně je stanoven soulad uspořádání zařízení a zařízení s bezpečnostními normami a pracovními podmínkami.

Důležitými počátečními předpoklady pro návrh racionálního uspořádání pracoviště je jeho specializace v souladu se zavedenou technologií a formami dělby a spolupráce práce; přijaté uspořádání zařízení na místě, v obchodě; jeho technologické a organizační vybavení, systém služeb; vyvinuté metody a techniky porodu; požadavky na ochranu zdraví a bezpečnost.

Každý z těchto faktorů má přímý dopad na požadovanou velikost výrobní oblasti a systém umístění technologického a organizačního vybavení na pracovišti..

Projekt uspořádání pracoviště je vypracován s přihlédnutím k počtu zpracovaných dílů, polotovarů, smontovaných celků, které musí zajistit průběžnou práci během směny a nesmí rušit pracoviště. V tomto případě je zajištěno, že všechny části, polotovary, jednotky jsou v příslušném kontejneru, na stojanech nebo stojanech.

Při plánování pracovišť je nutné dodržovat racionální šířku přepravních uliček a příjezdových cest a správně určit typy zvedacích vozidel. Hlavní podélné a příčné příjezdové cesty musí být průchozí, bez slepých uliček.

Na pracovištích v hromadné a velkovýrobě je velká pozornost věnována umisťování předmětů a pracovních prostředků přímo v oblasti operativních prací a organizaci přepravy předmětů práce. V malosériové a individuální výrobě je zvláštní pozornost věnována rychlé přípravě na úkol, tj. Racionálnímu umístění nástrojů, přípravků atd..

Ve vícepolohové službě by mělo být umístění zařízení propojeno s trasou pohybu pracovníka během pracovního procesu. Pracoviště pracovníka by mělo být co nejblíže k předmětům a prostředkům práce, s přihlédnutím k době jejich zpracování a použití, aby byla zajištěna optimální viditelnost, bezpečnost práce a pohodlná pracovní poloha.

Řešení problému nalezení nejlepší možnosti pro organizaci úloh lze výrazně zjednodušit pomocí speciálních systémů pro hodnocení různých možností. Význam takových systémů, jejichž podstata a konstrukce jsou popsány níže, je obzvláště velký v podmínkách sériové a malosériové výroby, kdy se na jednom pracovišti zpracovávají různé díly nebo se provádějí různé technologické operace. Tyto systémy se také úspěšně používají při vývoji standardních projektů pro organizaci pracovišť..

Při posuzování výhodnosti umístění objektů práce, technologického zařízení je třeba vzít v úvahu specifické výrobní podmínky na těchto pracovištích.

Nakonec, aby se zvýšila produktivita práce a efektivita výroby, je důležité nesnižovat jednorázové náklady na instalaci obrobku, výměnu nástroje nebo měření součásti, ale snížit tyto náklady v rovnováze pracovní doby. Proto byste měli vzít v úvahu četnost určitých technik během pracovní směny. Například během lisování za studena se stejné techniky pro nastavení obrobku, vyjmutí a nastavení dílu během směny opakují až 13 000krát..

To znamená, že zlepšení organizace pracoviště o jeden bod ušetří 130 minut pracovní doby za směnu, poskytne hmatatelné zvýšení produktivity práce a zlepší využití zařízení. Umístění nástrojů během těchto prací nemá žádný významný vliv na vyvážení pracovní doby, protože je operátor razítka téměř nepoužívá..

U malosériové a jednorázové výroby je situace odlišná. Zde počet instalací a přeskupení dílů nepřesahuje několik desítek za směnu a nástroje se musí měnit mnohem častěji. Například analýza organizace práce na pracovišti vyvrtávacího stroje pracujícího na souřadnicovém vyvrtávacím stroji ukázala, že pracovník s více než 200 typy řezných nástrojů v sadě nástrojů strávil 72 minut za směnu hledáním a výběrem řezných nástrojů a 45 minut výběrem měřicích nástrojů. Pracovník navíc strávil 31 minut za pracovní směnu výběrem technické dokumentace a seznámením se s ní. Na směnu tak bylo promarněno 148 minut, což je více než 30% z celkového směnného časového fondu..

Požadavky na pracoviště: čím se řídit

  • OSVČ: činnosti
  • Provádění textových dokumentů: nové požadavky GOST
  • Odvolání proti odmítnutí najmout
  • Jak platit příspěvky na důchod samostatně výdělečně činným občanům
  • Indexace důchodu při propuštění

Obecné požadavky

Požadavky na organizaci pracovní zóny upravují:

  • SanPiNom;
  • SNiP atd...

Tyto normy sledují jediný cíl - jsou navrženy tak, aby zajistily bezpečné a pohodlné pracovní podmínky na pracovišti pracovníků, aby předcházely vzniku nemocí z povolání a úrazů..

Soubor opatření zaměřených na dosažení tohoto cíle se obvykle nazývá ochrana práce.

Zvažte základní požadavky na ochranu práce na pracovišti zaměstnance.

Vnitřní mikroklima

Na vnitřní mikroklima se vztahují zvláštní požadavky. Faktem je, že příliš vysoká nebo příliš nízká teplota okolí je jedním z faktorů, které brzdí výkon. Proto:

  • při venkovních teplotách pod 10 ° C by měla být místnost teplá nejméně 22-24 ° C;
  • při venkovní teplotě vyšší než 10 ° C by měla být vnitřní teplota v rozmezí 23-25 ​​° C.

Pokud nebudou tyto standardy dodrženy, doba pracovního dne se zkracuje v souladu s podmínkami SanPiN 2.2.4.3359-16 ze dne 06.21.2016 č. 81.

Ochrana před negativními účinky PC

Mnoho zaměstnanců používá počítač při plnění svých pracovních povinností. V tomto ohledu byly vyvinuty speciální standardy, které by měly být brány v úvahu při práci s počítačovým vybavením. Požadavky na pracoviště v kanceláři jsou následující:

  • hygienické požadavky na organizaci pracoviště informují, že při práci s PC s plochým monitorem musí mít pracovní plocha plochu minimálně 4,5 m². V případě použití obrazového monitoru - 6 m²;
  • každou hodinu musí být místnost větrána;
  • hygienické požadavky na pracoviště v suterénu uvádějí, že použití kopírek, tiskáren a dalšího kancelářského vybavení je nepřijatelné (SanPiN 2.2.2.1332-03).

Také SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ze dne 30. 5. 2003 (ve znění pozdějších předpisů) informuje o tom, jaké požadavky musí design pracoviště splňovat, jaká by měla být výška a šířka pracovní plochy, je k dispozici speciální opěrka nohou.

Regulační opatření regulují úroveň elektrostatických a elektromagnetických polí, jakož i záření, ultrafialového záření, vysokofrekvenčních rozsahů atd. To znamená, že všechny faktory, které nemají nejlepší vliv na zdraví pracovníků.

Požadavky na osvětlení

V SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.1278-03 jsou předepsány normy pro osvětlení. Osvětlení v místnosti by tedy mělo být v rozmezí od 300 do 500 luxů.

Pokud nelze upustit od umělého osvětlení, měl by se šéf pokusit zajistit dobrou viditelnost informací vydávaných obrazovkou počítače. Svítidla namontovaná na stolech lze použít jako zařízení místního osvětlení.

Požadavky na hluk

Maximální prahová hodnota pro průmyslový hluk je 80 decibelů. Tyto informace jsou obsaženy v SanPiN 2.2.4.3359-16. V tomto ohledu požadavky na pracoviště ve výrobě předpokládají použití zvukově izolačních materiálů při vybavení místnosti.

Podmínky stravování

Podle článku 108 zákoníku práce Ruské federace je vedoucí povinen poskytnout zaměstnancům přestávku na oběd.

SNiP 2.09.04-87 podrobně popisuje podmínky, které musí vedoucí dodržovat při organizování míst pro odpočinek a jídlo pro pracovníky:

  • pokud má organizace méně než 10 lidí, je nutné vybavit místo k jídlu o ploše nejméně 6 m², které musí být vybaveno jídelním stolem;
  • pokud podnik zaměstnává až 29 lidí, měla by být plocha pro stravování a rekreaci dvakrát tak velká;
  • pokud máte do 200 zaměstnanců, musíte vybavit jídelnu;
  • ve velkých společnostech s více než 200 zaměstnanci musí být do jídelny dodávány suroviny pro vaření nebo polotovary.

Odpovědnost zaměstnavatele

Pracoviště musí vyhovovat zavedeným normám ochrany práce. Jejich bezpečnost musí být potvrzena výsledky atestace (článek 209 zákoníku práce Ruské federace). V případě porušení tohoto požadavku odpovídá zaměstnavatel.

Při prvním porušení:

  • úředníkům a jednotlivým podnikatelům je vydáno varování nebo pokuta od 2 000 do 5 000 rublů;
  • Organizace čelí varování nebo pokutě od 50 000 do 80 000 rublů. (Článek 5.27.1. Správní řád Ruské federace, část 1).

Opakované porušení stanoví:

  • pro úředníky pokuta 30 000 až 40 000 rublů. nebo diskvalifikace na 1 až 3 roky;
  • pro jednotlivé podnikatele - obdobná pokuta nebo pozastavení činnosti až na 90 dnů;
  • pokuta pro společnost od 100 000 do 200 000 rublů nebo pozastavení činnosti.